De nieuwe B Corp-standaarden – wat verandert er?

B Lab, de organisatie achter de B Corp-beweging, heeft de grootste update ooit doorgevoerd in haar standaarden. Waarom? Omdat de maatschappelijke uitdagingen van vandaag – van klimaat tot ongelijkheid – vragen om bedrijven die structureel en meetbaar bijdragen aan een betere wereld.

Of je al B Corp bent of nog overweegt om het te worden: dit zijn de veranderingen die je moet kennen.

Van puntensysteem naar verplichte impact

Tot nu toe werkte B Corp met een puntensysteem: bedrijven moesten minimaal 80 van de 200 punten halen op het B Impact Assessment (BIA), verdeeld over vijf categorieën (bestuur, werknemers, gemeenschap, milieu en klanten). Sterke prestaties in het ene domein konden zwakkere op andere plekken compenseren.

Met de nieuwe standaarden is dat verleden tijd.

Vanaf medio 2025 worden bedrijven beoordeeld op verplichte minimumeisen binnen zeven thema’s, de zogeheten Impact Topics. Je moet dus op elk thema aantoonbaar beleid voeren én actie ondernemen. Compensatie tussen onderwerpen is niet langer mogelijk.

Wat is er veranderd?

• Verplichte prestaties op 7 impactgebieden
• Afscheid van het puntensysteem
• Focus op concrete, meetbare acties
• Aansluiting op EU-wetgeving zoals CSRD en ECGT
• Eisen die worden afgestemd op de grootte, sector en locatie van je bedrijf
• Gefaseerde invoering vanaf 2025 met begeleiding voor bestaande B Corps
• (trainingen en webinars komen eraan)

De 7 impactgebieden (Impact Topics)

Zoals omschreven door B Lab zelf (lees hier het hele persbericht).

1. Purpose & Stakeholder Governance
   Handelen vanuit een duidelijk omschreven missie  (‘purpose’) en de belangen van alle stakeholders in besluitvorming verankeren. Toezicht op de voortgang op de sociale en ecologische domeinen borgen.
2. Klimaatactie (Climate Action)
   Ontwikkelen van een actieplan om de opwarming van de aarde te beperken tot 1,5°C, met – voor grotere bedrijven – verplichte rapportage van broeikasgasemissies op basis van science based targets.
3. Mensenrechten (Human Rights)
   Inzicht krijgen in de mogelijke risico’s op gebied van mensenrechten, binnen de eigen activiteiten en toeleveringsketen, en daar preventief op handelen.
4. Eerlijk Werk (Fair work)
   Zorgen voor kwalitatief goede banen, eerlijke beloning, een positieve werkomgeving en het betrekken van medewerkers bij besluitvorming.
5. Milieu & Circulariteit (Environmental stewardship & circularity)
   De milieu-impact in kaart brengen voor zowel de eigen operatie als van de keten en actief actie ondernemen om impact te verminderen.
6. JEDI (Justice, Equity, Diversity & Inclusion)
   Inclusieve en diverse werkplekken bevorderen en bijdragen aan rechtvaardige en gelijkwaardige gemeenschappen.
7. Beleidszaken en collectieve actie (Government affairs & Collective action)
   Deelnemen aan gezamenlijke inspanningen om systeemverandering te stimuleren, en te pleiten voor beleid dat positieve sociale en milieuresultaten oplevert. En voor de grootste bedrijven: openbaar maken van belastingrapporten per land.

Wat betekent dit voor jouw bedrijf?

Ben je al B Corp?

Dan krijg je bij je volgende hercertificering (vanaf 2025) te maken met deze nieuwe aanpak. Er komen online webinars om je voor te bereiden. Ook zullen Koen Krommenhoek en Juultje de Groot in de aankomende periode praktische informatie delen per impact thema

Wil je B Corp worden?

De nieuwe standaarden maken meteen duidelijk waar je aan moet voldoen. Transparant, maar ook uitdagender. Het laat je fundamenteel nadenken over de maatschappelijke rol van je bedrijf. Maar laat dat je niet tegenhouden om het verschil te maken!

Drie concrete tips om nú al aan de slag te gaan

1. Maak een nulmeting op de 7 thema’s
   Gebruik het B Impact Platform of je eigen ESG-beleid om per thema te scannen waar je staat. Dit helpt je prioriteiten stellen.
2. Koppel het aan wetgeving of duurzaamheidsprogramma’s waar je toch al mee bezig bent
   Werk je al aan je CSRD-rapportage, ESG-strategie of SBTi-doelen? Integreer deze inspanningen slim met je B Corp-voorbereiding.
3. Kies één thema als startpunt om je team te activeren
   Zet bijvoorbeeld Klimaatactie of Eerlijk Werk centraal in een inspiratiesessie of pilotproject. Zo breng je beweging in je organisatie en bouw je aan draagvlak.

Waarom dit perfect past bij deze tijd

De nieuwe B Corp-standaarden stimuleren bedrijven om meer te doen dan intenties delen. Ze vragen om bewijs, beleid en continu leren. Het is een logische stap in een wereld waar transparantie, rechtvaardigheid en ecologische verantwoordelijkheid de norm worden – niet de uitzondering.

Wil je weten waar jouw organisatie staat of hoe je je kunt voorbereiden?
Wij helpen je graag – van quickscan tot (her)certificering. Kijk op https://newkinds.com/nl/b-corp// of stuur ons een bericht.

Meer lezen? Lees hier over de 4 grootste vragen met betrekking tot de nieuwe standaarden, met B Lab Benelux director Tessa van Soest

Deze blog is geschreven door:
Koen Krommenhoek