Wat betekent DE&I ook alweer precies?

Diversiteit, Gelijkwaardigheid (equity) en Inclusie. Drie belangrijke begrippen. Maar wat is ook alweer het verschil tussen de drie?

Diversiteit is worden uitgenodigd voor het feest, gelijkwaardigheid is toegang hebben tot de dansvloer, en inclusie is worden gevraagd om te dansen

Diversiteit

Diversiteit gaat over de verschillen tussen mensen. Op de werkvloer betekent het begrip en waardering voor verschillende identiteiten, zoals cultuur, geslacht, leeftijd, religie, vaardigheden, seksuele geaardheid en neurodiversiteit. Het gaat ook om verschillen in opleiding, ervaring, vaardigheden en kennis. Meer diversiteit betekent een bredere mix van mensen, leren van elkaar en openstaan voor nieuwe perspectieven.

Gelijkwaardigheid

Gelijkwaardigheid (Equity) draait om eerlijkheid door rekening te houden met verschillende behoeften. Iedereen is uniek en heeft andere omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan een wedstrijd tussen een amateur en een professionele hardloper: een kleine voorsprong voor de amateur zorgt voor een eerlijkere kans. Gelijkwaardigheid betekent niet dat iedereen op hetzelfde punt begint, maar dat we kijken naar wat iemand nodig heeft om tot een eerlijke uitkomst te komen.

Inclusie

Inclusie gaat over meedoen en je welkom voelen. Het draait om het aanpakken van verschillen en machtsverhoudingen. Inclusie zorgt ervoor dat diversiteit echt werkt. Op de werkvloer betekent dit een omgeving creëren waar iedereen zich gerespecteerd voelt en samenwerkt. Inclusie haalt barrières en discriminatie weg, zodat ieders stem telt en er een gemeenschappelijk doel is.